مسار الموظف
من قبل الانتقال إلى ما بعده: ما الذي تحصل عليه، وما الذي عليك فعله.
ما وضعك؟ (اختياري)
اختر لترى ما يخصّك فقط. إن لم تعرف، اترك «أعرض الكل».
لا تعرف وضعك؟ اسأل قسم العناية بالموظفين.
١. قبل وصول طلب الانتقال
من يصله طلب الانتقال، وما الذي تجهّزه الآن.
- حقّك
يصل طلب الانتقال لكل موظف اجتاز معايير المفاضلة. ولك أن تقبل أو ترفض.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
المعايير للمشمولين باللائحة الصحية: المؤهلات، والخبرات، وتقييم الأداء، وتصنيف الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. وللكادر الإداري: المؤهلات، والخبرات، وتقييم الأداء.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · الهيئة السعودية للتخصصات الصحية: الأسئلة الشائعة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
يصلك العرض الوظيفي بنفس مسماك الوظيفي الحالي.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
إذا انطبقت عليك المعايير فأنت مخيَّر بين الانتقال وعدم الانتقال. وإذا اخترت عدم الانتقال فالمسارات في المرحلة ٣.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
العامل، ومنهم التشغيل الذاتي وبند الأجور، يُعامل وفق قرار مجلس الوزراء رقم 616: عقد لا ينقص أجره الأساسي ولا الإجمالي عمّا كان قبل الانتقال، واشتراكه في التأمينات الاجتماعية مستمر، وخدمته متصلة في نهاية الخدمة والإجازات.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
العاملون في الشركات التشغيلية أو الشركات التابعة للمستشفيات ليسوا ضمن الفئات المستهدفة بالانتقال، فعقدهم يتبع الشركة التي يعملون فيها.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
إذا كنت مبتعثًا لإكمال دراستك: يتواصلون معك بعد عودتك ومباشرتك العمل لتنسيق الانتقال بحسب مؤهلك الجديد.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- عليك
حدّث بياناتك في «موارد». يُرسل طلب الانتقال إلى بريدك الوزاري بحسب البيانات المسجلة فيه.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · وزارة الصحة: تطبيق موارد · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- عليك
تأكد أن حالتك «نشط» في «موارد». من كانت حالته «غير نشط»، مثل من هو في إجازة، لا يصله طلب. وللاستفسار تواصل مع قسم العناية بالموظفين.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- عليك
استخدم رصيد إجازاتك قبل توقيع العقد، خاصةً الإجازات التعويضية، لأن أرصدتها لا تُنقل بعد التوقيع.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
لموظف الخدمة المدنية فترة سماح لا تزيد على 60 يومًا بين قبول طلب الانتقال وبدء العقد، يستفيد فيها من إجازاته الاعتيادية أو التعويضية، بما لا يؤثر على متطلبات العمل.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
لا بنود في هذه المرحلة لوضعك المختار. راجع قسم العناية بالموظفين.
٢. عند وصول طلب الانتقال والعقد
ما تحصل عليه في العقد، وما عليك فعله لتقبل أو ترفض.
- حقّك
لا ينقص راتبك الأساسي ولا أجرك الإجمالي عمّا كنت تتقاضاه قبل الانتقال. ويشمل العقد بدل السكن وبدل النقل فقط.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
مدة العقد سنتان وتتجدد تلقائيًا لمدة مماثلة، ما لم يُخبر أحد الطرفين الآخر برغبته في عدم التجديد. ولا توجد فترة تجربة.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
لا يوجد خصم من طلب الانتقال سوى خصم التأمينات الاجتماعية النظامي.
لغير السعوديين: غير السعودي يشمله فرع الأخطار المهنية فقط في التأمينات الاجتماعية، ولا يُسجَّل في فرع المعاشات. التأمينات: أسئلة المشتركين
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
مكافأة الانتقال: 16% من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة (ولجزء السنة بنسبته)، بحد أقصى أربعة رواتب أساسية. أو المكافأة المستحقة عند انتهاء خدمتك وفق نظامك الوظيفي السابق، أيهما أكثر.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
رصيد الإجازات: ما كان من 1/7/1439هـ يُعوَّض بما لا يزيد على 72 يومًا، وما قبل ذلك بما لا يتجاوز 180 يومًا، ولا يزيد المجموع على 180 يومًا. وما لم يُصرف من مستحقاتك (انتدابات، بدلات…) يُصرف ضمن إجراءات إنهاء الخدمة.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
خدمتك متصلة في الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، وينتقل معك كامل رصيد إجازاتك.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
خدمتك 25 سنة فأكثر: يُبرم معك عقد إذا اجتزت المعايير مهما بلغت سنوات خدمتك. وإذا قبلت الانتقال فأنت مخيَّر بين ضمّ خدمتك السابقة إلى خدمتك الجديدة (نظام تبادل المنافع) أو الإحالة إلى التقاعد المبكر.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
انتبه: من اختار التقاعد المبكر لا يحق له إبرام عقد عمل جديد مع التجمع الصحي.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
خدمتك أقل من 25 سنة: يمكنك اختيار ضمّ خدمتك السابقة في التقاعد المدني إلى خدمتك الجديدة في التأمينات الاجتماعية. تُصرف لك مستحقاتك ومكافأة الانتقال، ويُحسب الراتب التقاعدي وفق نظام تبادل المنافع.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- عليك
افتح «قوى أفراد» ثم «الخدمات» ثم «العقود الوظيفية». راجع العقد المرسل ثم اتخذ إجراء القبول أو الرفض. ستصلك رسالة نصية من «قوى» لتوثيق العقد.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · قوى: مراجعة عقود العمل الجديدة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- عليك
اقرأ العقد جيدًا قبل الرد. وإذا كان عندك أي سؤال، تواصل مع قسم العناية بالموظفين قبل أن تقبل أو ترفض.
- عليك
ردّك نهائي: لا يمكن التراجع عن الرفض، وتبدأ إجراءات القرار 616 فور إفادتك بالقبول أو الرفض.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- عليك
إذا اخترت ضمّ خدمتك، يمكنك سؤال قسم العناية بالموظفين عن خطوات الضمّ لدى التأمينات الاجتماعية.
لا بنود في هذه المرحلة لوضعك المختار. راجع قسم العناية بالموظفين.
٣. إذا اخترت عدم الانتقال
المسار يختلف بحسب وضعك الوظيفي وسنوات خدمتك. والقرار نهائي.
- حقّك
يحق لك نقل خدماتك بوظيفتك إلى جهة حكومية أخرى، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية، خلال مدة لا تتجاوز 6 أشهر من إقرار الوزارة لطلبك وإشعارك بقرارها. ويمكن تمديدها لمدة مماثلة بموافقة الوزير في أضيق الحدود. وخلال هذه المدة يحق لك التغيّب يومًا كاملًا أو ثماني ساعات في الأسبوع للبحث عن جهة.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
خدمتك 25 سنة فأكثر: أنت مخيَّر بين الإحالة إلى التقاعد المبكر وفق الأنظمة، أو نقل خدماتك إلى جهة حكومية أخرى خلال 6 أشهر كما سبق.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
إذا لم تنقل خدماتك خلال المدة، تُصفّى حقوقك ومستحقاتك وتنتهي خدمتك من الوظيفة التي تشغلها.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
العامل الخاضع لنظام العمل الذي لا يرغب بالانتقال: تنتهي علاقته التعاقدية وتُصفّى حقوقه ومستحقاته وفق الأنظمة. وينص نظام العمل على تصفية الحقوق خلال أسبوع إذا أنهى صاحب العمل العقد، وخلال أسبوعين إذا أنهاه العامل (المادة 88).
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · نظام العمل – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- عليك
لا تتأخر في ردّك، فالقرار لا يُعاد النظر فيه. وإذا كنت في شك فاسأل قسم العناية بالموظفين قبل الرد.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
لا بنود في هذه المرحلة لوضعك المختار. راجع قسم العناية بالموظفين.
٤. بعد الانتقال
حقوقك في العقد الجديد ونظام العمل، وما عليك متابعته.
- حقّك
علاوة سنوية بحسب تقييم الأداء، وهي نسبة من الراتب الأساسي. وعند زيادة الراتب الأساسي تزيد بدلات السكن والنقل. التقييم سنوي وشامل (360 درجة). واستُبدل بدل التميز بمكافأة سنوية للمتميزين.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
التأمين الطبي يغطي علاجك وعائلتك ووالديك داخل شبكة التجمع الصحي والشبكات التابعة. لتفاصيل التغطية تواصل مع قسم العناية بالموظفين.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
ما دام عقدك ساريًا مع وزارة الصحة تُطبَّق سياسات البدلات الحالية بحسب استحقاقك قبل توقيع العقد. وبعد الانتقال تُطبَّق سياسات التجمع الصحي.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل: نصف شهر عن كل سنة من أول خمس سنوات، وشهر عن كل سنة بعدها، على أساس الأجر الأخير (المادة 84). وعند الاستقالة تستحق ثلث المكافأة بعد سنتين، وثلثيها بعد خمس سنوات، وكاملة بعد عشر سنوات فأكثر (المادة 85).
لغير السعوديين: يتحمل صاحب العمل رسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما، وتذكرة عودة غير السعودي إلى بلده بعد انتهاء العلاقة (نظام العمل، المادة 40). نظام العمل – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء
المصدر: نظام العمل – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
الإجازة المرضية: 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا بدون أجر في السنة الواحدة (المادة 117). وساعات العمل لا تزيد على 8 ساعات في اليوم أو 48 في الأسبوع، وفي رمضان 6 ساعات في اليوم للمسلمين (المادة 98).
المصدر: نظام العمل – هيئة الخبراء بمجلس الوزراء · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
خدمتك السابقة تُحسب مكمّلة لخدمتك الجديدة في التقاعد المبكر. مثال: من أكمل 20 سنة قبل الانتقال، تبقى له 5 سنوات فقط للاستفادة من التقاعد المبكر.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- حقّك
المدد المضمومة بسبب التحول أو التخصيص تؤهّل لمعاش قبل سن الستين. لكن لا يجوز الجمع بين معاش هذه المدد والراتب أو الأجر.
المصدر: التأمينات: أسئلة تبادل المنافع · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- عليك
تأكد من وصول رسالة «قوى» وتوثيق عقدك، واحتفظ بنسخة منه.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · وزارة الموارد البشرية: إدارة العقود (توثيق العقد) · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- عليك
أي إجازة معتمدة تبدأ بعد توقيع العقد تُحسب من الرصيد الجديد، وعليك رفع طلب إجازة جديد.
المصدر: الأسئلة الشائعة – الصحة القابضة · التفاصيل في الأسئلة الشائعة
- عليك
إذا لاحظت اختلافًا في رصيد إجازاتك أو راتبك، فتواصل مع قسم العناية بالموظفين.
لا بنود في هذه المرحلة لوضعك المختار. راجع قسم العناية بالموظفين.
لم تجد ما تبحث عنه؟
قسم العناية بالموظفين يجيب عن أسئلتك عن وضعك الخاص.
اسأل قسم العناية بالموظفين R3-shqra-hrcs@moh.gov.sa · تحويلة 671