الأسئلة الشائعة

هو انتقال موظفي جهة حكومية من نظام الخدمة المدنية، أو أي نظام وظيفي آخر، إلى نظام العمل، بناءً على قرار من مجلس الوزراء.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

هو نقل تبعية موظفي وعمال وزارة الصحة من القطاع العام إلى شركة الصحة القابضة. وهي شركة مملوكة بالكامل للدولة، ولها شخصية اعتبارية وذمة مالية مستقلة.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

لا. تتولى الشركة الجانب التشغيلي الذي كانت تمارسه الوزارة، وتبقى الوزارة مسؤولة عن الجانب التنظيمي والإشرافي.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

شركة مملوكة بالكامل للدولة، تقدم الرعاية الصحية من خلال تجمعات صحية تابعة لها. أُنشئت بقرار مجلس الوزراء رقم (469) وتاريخ 1443/8/19هـ.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

التجمع الصحي شبكة مترابطة من المرافق الصحية في منطقة جغرافية محددة. وهو المسؤول عن تقديم الخدمات الصحية الشاملة لسكان منطقته، مع التركيز على جودة الخدمة.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

كل من يشغل وظيفة مدنية عامة ويخضع لنظام الخدمة المدنية (أو نظام وظيفي آخر) ولنظام التقاعد المدني.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

كل من يعمل لدى جهة حكومية ويخضع لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية. ويُسمّون في الوزارة «منسوبي التشغيل الذاتي».

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

سيُبرم معك عقد عمل يضمن ألا يقل راتبك الأساسي ولا أجرك الإجمالي عمّا كنت تتقاضاه قبل الانتقال.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

على راتبك الإجمالي الحالي المعتمد من وزارة الصحة، مع مراعاة أي تغيير حصل في الترقيات أو البدلات أو المزايا.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

يشمل العقد بدل السكن وبدل النقل فقط، بحيث لا ينقص راتبك الإجمالي عمّا كنت تتقاضاه.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

يُصرف بدل السكن شهريًا.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

دُمجت البدلات الشهرية في الراتب الإجمالي الجديد، بما يضمن ألا ينخفض راتبك الإجمالي، وفق قرار مجلس الوزراء رقم (616).

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

استُبدل بدل التميز بمكافأة سنوية تُمنح للمتميزين بناءً على تقييم الأداء.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

بدل الإشراف يُصرف سنويًا ولا يدخل في البدلات الشهرية المدموجة في الراتب الإجمالي.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

نعم. تواصل وزارة الصحة صرف المستحقات المتعلقة بالإجراءات السابقة. وأي مبلغ لم يُصرف عند الانتقال يُصرف ضمن إجراءات إنهاء الخدمة.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

لا. لا يوجد خصم سوى خصم التأمينات الاجتماعية النظامي.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

ما دام عقدك ساريًا مع وزارة الصحة تُطبَّق سياسات البدلات الحالية بحسب استحقاقك قبل توقيع العقد. وبعد الانتقال تُطبَّق سياسات التجمع الصحي.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

يصلك أولًا طلب انتقال. يُرسَل الطلب لكل من اجتاز معايير المفاضلة، ولك أن تقبل أو ترفض.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

وفق قرار مجلس الوزراء رقم (616):

للمشمولين باللائحة الصحية: المؤهلات، والخبرات، وتقييم الأداء، وتصنيف الهيئة السعودية للتخصصات الصحية.

للكادر الإداري: المؤهلات، والخبرات، وتقييم الأداء.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

تقييم الأداء أحد المعايير وليس المعيار الوحيد. ويُنظر في حالة كل موظف حسب معايير المفاضلة المعتمدة.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

لا توجد مؤهلات مستبعدة، ولا يوجد حد أدنى للمؤهل. المهم أن يتوافق مؤهلك مع متطلبات وظيفتك الحالية.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

يُبنى العقد على مسمى وظيفتك الحالية ومتطلباتها من مؤهلات وخبرات. وإذا وُجدت وظيفة تتطلب مؤهلًا أعلى فتُعلن عبر التوظيف الداخلي، ويحق لمن تنطبق عليه الشروط أن يتقدم لها.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

لا. يصلك العرض الوظيفي بنفس مسماك الوظيفي الحالي.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

يُرسل العرض بحسب بياناتك المسجلة في «موارد»، بمسماك الحالي. وتؤخذ التغييرات في المسمى أو الترقيات أو البدلات بالاعتبار قبل إرسال الطلب.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

يُبرم العقد بمسماك الحالي، وتُدرس حالتك وفق سياسة الترقية المعتمدة بحسب مؤهلاتك وخبراتك.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

تنتقل على وظيفتك الحالية بحسب المؤهل المسجل في النظام، وليس بالمؤهل الأعلى.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

سيتواصلون معك بعد عودتك ومباشرتك العمل، لتنسيق الانتقال وإرسال طلب مناسب لمؤهلك الجديد.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

يخضع العقد لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية، بالأجور والمزايا المعمول بها.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

مدة العقد سنتان، وتتجدد تلقائيًا لمدة مماثلة ما لم يُخبر أحد الطرفين الآخر برغبته في عدم التجديد. العقد مبني على قرار مجلس الوزراء رقم (616).

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

الأصل أن يُجدَّد العقد بنفس الأجر والمزايا، إلا إذا وُجد سبب نظامي يمنع ذلك.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

لا. لا يتضمن العقد فترة تجربة.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

يتضمن طلب الانتقال ساعات العمل الأسبوعية، وهي وفق نظام العمل المعمول به في المملكة.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

يكون الانتقال إلى التجمع الصحي بحسب جهة عملك الحالية، بغض النظر عن الملاك الوظيفي.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

لا. عقدك يتبع الشركة التشغيلية التي تعمل فيها، وليست الشركات التابعة ضمن الفئات المستهدفة بالانتقال.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

يُبرم معك عقد جديد، وتُحسب الأجور والمزايا المعمول بها. اشتراكك في التأمينات الاجتماعية يستمر، وتُعدّ خدمتك متصلة في مكافأة نهاية الخدمة والإجازات.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

يُعاملون بأحكام العمال في قرار (616). وإن استوفوا معايير المفاضلة ورغبوا بالانتقال تُبرم معهم عقود عمل، على أن:

لا ينقص أجرهم الأساسي والإجمالي عمّا كانوا يتقاضونه.

يستمر اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية، وتُعدّ خدمتهم متصلة في نهاية الخدمة والإجازات.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

حدّث بياناتك في «موارد». يُرسل طلب الانتقال إلى بريدك الوزاري بحسب البيانات المسجلة فيه.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

تُرسل الطلبات للموظفين الذين تظهر حالتهم «نشط» في «موارد». إذا كانت حالتك «غير نشط» فلن يصلك طلب. للاستفسار تواصل مع قسم العناية بالموظفين.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

قبول طلب الانتقال جزء من العقد الوظيفي. وتصلك رسالة نصية من منصة «قوى» لتوثيق العقد وفق نظام العمل.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

سجّل الدخول إلى «قوى أفراد»، ثم اختر «الخدمات»، ثم «العقود الوظيفية». هناك تراجع العقد المرسل وتتخذ إجراء القبول.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

إذا انطبقت عليك معايير المفاضلة فأنت مخيَّر بين الانتقال والبقاء وفق الأنظمة الحالية. وإن لم ترغب بالانتقال فتُتبع الإجراءات الواردة في الأنظمة والقرارات ذات العلاقة.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

يحق لك نقل خدماتك بوظيفتك إلى جهة حكومية أخرى، بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية ووزارة المالية، خلال مدة لا تتجاوز 6 أشهر من إقرار الوزارة لطلبك وإشعارك بقرارها. ويمكن تمديدها لمدة مماثلة بموافقة الوزير في أضيق الحدود.

خلال هذه المدة يحق لك التغيّب يومًا كاملًا في الأسبوع، أو ثماني ساعات في الأسبوع، للبحث عن جهة أخرى.

وإذا لم تنقل خدماتك خلال المدة، تُصفّى حقوقك ومستحقاتك وتنتهي خدمتك من وظيفتك.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

تُخيَّر بين:

الإحالة إلى التقاعد المبكر وفق الأنظمة المعمول بها.

نقل خدماتك إلى جهة حكومية أخرى خلال مدة لا تتجاوز 6 أشهر، ويحق لك خلالها التغيّب يومًا كاملًا في الأسبوع للبحث عن عمل.

وإن لم تنقل خدماتك خلال المدة تنتهي خدمتك من وظيفتك.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

تنتهي علاقته التعاقدية، وتُصفّى حقوقه ومستحقاته وفق الأنظمة واللوائح المعمول بها.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

لا. بحسب قرار (616) تبدأ مجموعة من الإجراءات فور إفادتك بالقبول أو الرفض بحسب نوع التوظيف.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

إذا رغبت بالانتقال تُضم خدمتك السابقة في التقاعد المدني إلى خدمتك الجديدة في التأمينات الاجتماعية، وفق نظام تبادل المنافع. وإن لم ترغب بالانتقال يجوز لك طلب الإحالة إلى التقاعد المبكر.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

نعم. إذا اجتزت معايير المفاضلة يُبرم معك عقد عمل بغض النظر عن سنوات خدمتك.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

إذا قبلت الانتقال فأنت مخيَّر بين الإحالة إلى التقاعد المبكر أو ضمّ خدمتك السابقة إلى خدمتك الجديدة، وذلك وفق الفقرتين (2-ب) و(3) من المادة الثالثة عشرة من قرار مجلس الوزراء رقم (616). وبعد الانتقال تُطبَّق الأنظمة المعمول بها، وتُعدّ خدمتك مكمّلة، فيمكنك الاستفادة منها في طلب التقاعد المبكر لاحقًا.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

لا. من اختار التقاعد المبكر لا يحق له إبرام عقد عمل جديد مع الجهة المنقول إليها.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

نعم. تُعدّ الخدمة المضمومة امتدادًا لخدمتك السابقة، ويمكنك الاستفادة منها في التقاعد المبكر بعد الانتقال.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

نعم. تُعتبر الخدمة مكمّلة، ويمكنك الاستفادة منها في التقاعد المبكر وفق الأنظمة المعمول بها.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

لا. من مزايا قرار 616 أن خدمتك في الخدمة المدنية تُحتسب مكمّلة لخدمتك في نظام العمل لأغراض التقاعد المبكر، بعد قبول طلب الانتقال.

مثال: من أكمل 20 سنة قبل الانتقال، تبقى له 5 سنوات فقط للاستفادة من التقاعد المبكر، وفق أنظمة التأمينات الاجتماعية.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

طلب الانتقال يُلزم التجمع الصحي فقط، ولا يمنعك من طلب التقاعد عند بلوغك سن الستين وفق أنظمة التأمينات الاجتماعية.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

نعم، لموظف الخدمة المدنية. تُصرف مكافأة بحسب قرار مجلس الوزراء رقم (616): 16% من راتبك الأساسي عن كل سنة خدمة (ولجزء السنة بنسبته)، على ألا يتجاوز المجموع أربعة رواتب أساسية. أو المكافأة المستحقة عند انتهاء خدمتك وفق نظامك الوظيفي السابق، أيهما أكثر.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

تُصرف لك مستحقاتك المالية إن وجدت (انتدابات، بدلات…). وتحصل على مكافأة الانتقال (16% من الراتب الأساسي عن كل سنة بحد أقصى أربعة رواتب أساسية، أو مكافأة نهاية الخدمة وفق نظامك السابق، أيهما أكثر). ويُعوَّض رصيد إجازاتك وفق نظامك الوظيفي السابق. أما الراتب التقاعدي فيُحسب وفق نظام تبادل المنافع بين التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

نعم. يشمل العلاج لك ولعائلتك ولوالديك داخل شبكة التجمع الصحي والشبكات التابعة. لتفاصيل التغطية تواصل مع قسم العناية بالموظفين.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

نعم. العلاوة السنوية تعتمد على تقييم الأداء، وهي نسبة من الراتب الأساسي. وعند زيادة الراتب الأساسي تزيد معه بدلات السكن والنقل، فيزيد أثر ذلك على مكافأة نهاية الخدمة والراتب التقاعدي.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

بتقييم شامل (360 درجة) يشمل رأي المدير المباشر والزملاء والمرؤوسين والمستفيدين من الخدمة، وفق آلية معتمدة تضمن العدالة والشفافية.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

إذا كانت الترقية مستحقة وصدر بها قرار قبل بداية العقد فتُحتسب في المسمى الجديد. وتؤخذ بالاعتبار التغييرات في المسمى والراتب والبدلات من تاريخ إرسال العروض حتى إبرام العقود.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

موظف الخدمة المدنية: يُعوَّض عن رصيد إجازاته وعن مكافأة نهاية الخدمة وفق نظامه الوظيفي السابق. الرصيد من 1/7/1439هـ حتى انتهاء الخدمة يُعوَّض بما لا يزيد عن 72 يومًا، والرصيد السابق لهذا التاريخ بما لا يتجاوز 180 يومًا، وفي كل الحالات لا يتجاوز المجموع 180 يومًا.

العامل (التشغيل الذاتي): تُعدّ خدمته مكمّلة في الإجازات ومكافأة نهاية الخدمة، وينتقل كامل رصيد إجازاته.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

استمتع بالإجازة التعويضية قبل توقيع العقد، فبعد التوقيع لا تُنقل أرصدة الإجازات التعويضية.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

نعم، في أي وقت قبل توقيع العقد. ويُشجَّع الموظفون على استخدام رصيدهم المتاح.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

لا. يُمنح موظف الخدمة المدنية فترة سماح لا تتجاوز 60 يومًا بين قبول طلب الانتقال وسريان العقد، ليستفيد من إجازاته الاعتيادية أو التعويضية، وفق الإجراءات المعتمدة وبما لا يؤثر على متطلبات العمل.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

إذا كانت الإجازة تبدأ بعد توقيع العقد فتُحتسب من الرصيد الجديد، وعليك رفع طلب إجازة جديد.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

لا تغيير في الهيكل التنظيمي. يستمر العمل وفق التسلسل الإداري المعتمد، ومنه المدير المباشر.

المصدر: الصحة القابضة – الأسئلة الشائعة

لا يجوز تشغيل العامل فعليًا أكثر من ثماني ساعات في اليوم، أو ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع. وفي رمضان تنخفض ساعات العمل للمسلمين إلى ست ساعات في اليوم أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. (نظام العمل، المادة 98). ساعات عملك المحددة مكتوبة في طلب الانتقال.

المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – شروط العمل وظروفه

إذا انتهت علاقة العمل يدفع صاحب العمل للعامل مكافأة عن مدة خدمته: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها. ويُحسب ذلك على الأجر الأخير، ولأجزاء السنة بنسبتها. (نظام العمل، المادة 84)

المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – علاقات العمل

إذا أنهى صاحب العمل العقد فتُدفع الأجور وتُصفّى الحقوق خلال أسبوع على الأكثر. وإذا أنهى العامل العقد فتُصفّى حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. (نظام العمل، المادة 88)

المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – علاقات العمل

نظام يتيح لمن عمل في الخدمة المدنية أو الجهات العسكرية ثم انتقل إلى نظام التأمينات الاجتماعية (أو العكس) أن يضم مدة اشتراكه الأولى إلى مدته في النظام الأخير، ليستفيد منهما معًا عند حساب مستحقاته التقاعدية.

المصدر: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية – الأسئلة الشائعة حول تعديل نظام تبادل المنافع

الأصل أنها لا تؤهل لمعاش قبل الستين. ويُستثنى من ذلك الضمّ الناتج عن التحول أو التخصيص، وكذلك انتهاء الخدمة بسبب الوفاة أو العجز أو التنسيق من الخدمة.

المصدر: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية – الأسئلة الشائعة حول تعديل نظام تبادل المنافع

لا. في حالة الضم الناتج عن التحول أو التخصيص لا يجوز الجمع بين المعاش عن المدد المضمومة والراتب أو الأجر.

المصدر: المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية – الأسئلة الشائعة حول تعديل نظام تبادل المنافع